กฎหมายแรงงานอินเดีย – ตอนที่ 2 – การยกเลิกการละเมิดพนักงาน

นี่เป็นบทความที่สองของฉันในชุดการจ้างงานและการเลิกจ้างพนักงานจาก บริษัท อินเดีย บทความก่อนหน้านี้เกี่ยวข้องกับคำถามว่าการพัฒนาซอฟต์แวร์และ บริษัท ที่มีศักยภาพด้าน IT ถือได้ว่าเป็น "โรงงานอุตสาหกรรม" ภายใต้พระราชบัญญัติการระงับข้อพิพาทด้านอุตสาหกรรมของปีพ. ศ. 2535 ("IDA") และ บริษัท ดังกล่าวสามารถปฏิบัติตาม "สัญญาเช่าและการยิง" เพื่อยุติการให้บริการที่จำเป็นด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการกระทำผิดของพนักงานโดยไม่ปฏิบัติตาม IDA บทความนี้กล่าวถึงสถานการณ์ที่การประพฤติผิดของคนงานต้องมีการกำจัดบริการและการปฏิบัติตามกฎระเบียบขั้นตอนที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของอินเดีย

เพื่อความชัดเจนให้ใช้สถานการณ์สมมุติฐานเมื่อพนักงานคนหนึ่งนาย Shyam Nagpal ถูกปรับโดย บริษัท ด้านไอทีที่ถูกทำร้ายทันทีและตอนนี้ บริษัท ต้องการทำความเข้าใจกับผลทางกฎหมายของการเลิกจ้างดังกล่าว

เขาได้รับมือกับการพัฒนาซอฟต์แวร์ Nagpal และเคยทำงานเป็น "หัวหน้ากลุ่ม" ในฐานะหัวหน้าหน่วยนาย Nagpal รับผิดชอบในการติดตามและควบคุมการทำงานของพนักงานสองถึงสามคนที่เกี่ยวข้องกับการสร้างทีมและการให้บริการพัฒนาซอฟต์แวร์ ผลการปฏิบัติงานของนาย Nagpal ในช่วงระยะเวลา 1 ปีแรกของการให้บริการมีค่าสูงกว่าค่าเฉลี่ย แต่ประสิทธิภาพการทำงานของเขาลดลงและทำให้งานของเขาล่าช้าไปเรื่อย ๆ คำนึงถึงผลการดำเนินงานที่ล้มเหลวของนาย Nagpal และการตัดสินใจของ บริษัท เพื่อลดกำลังการผลิตการให้บริการของนาย Nagpal ถูกยกเลิกโดยมีผลทันทีโดยจ่ายเงินเดือน 1 เดือนแทน บริษัท ตระหนักดีว่า บริษัท ไม่ได้ทำตามขั้นตอนที่เหมาะสมในการปล่อยบริการของ Nagpal และประเมินผลกระทบและการเปิดเผยข้อมูลตามกฎหมาย

การประเมินการสิ้นสุดของ Mr Nagpal และผลที่เกิดขึ้นภายใต้กฎหมายของอินเดียว่านาย Nagpal เป็น "คนงาน" ตามคำนิยามของ IDA

พนักงานเรียกว่าคนงานถ้ามีคู่มือ, จ้างหรือตอบแทนการทำงาน บุคคลที่มีความสามารถด้านการบริหารจัดการหรือการบริหารหรือทำงานเป็นผู้บังคับบัญชาอยู่เหนือระดับ Rs 1600 / – รายเดือนหรือส่วนใหญ่การบริหารจัดการไม่ได้อยู่ในความหมายของคนงาน ผู้บังคับบัญชา: หมายถึงบุคคลที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างจ้างโยกย้ายเลิกจ้างถอดถอนเรียกคืนส่งเสริมจำหน่ายปลดปล่อยเรียกคืนส่งเสริมจำหน่ายปลดออกให้รางวัลรางวัลหรือลงโทษทางวินัยหรือให้นายจ้างรับผิดชอบต่อนายจ้าง เสนอการกระทำดังกล่าวและใช้วิจารณญาณอย่างเป็นอิสระในการใช้อำนาจดังกล่าว โดยสรุปผู้บังคับบัญชาคือบุคคลที่ดูแลและดูแลคนอื่น ศาลแรงงานและศาลแพ่งของอินเดียได้คำนึงถึงงานที่เกิดขึ้นจริงและล้นหลามที่เกิดขึ้นโดยคนงานและค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับในประเภท "คนงาน" หรือ "คนงานที่ไม่ได้ทำงาน" และถือว่าพวกเขาเป็นเพียงคนขับหรือ คำอธิบายเกี่ยวกับการบริหารงานไม่ได้มีคุณสมบัติเป็น "คนงานที่ไม่มีสัญญาจ้าง" ศาลฎีกาของอินเดียได้กล่าวซ้ำแล้วซ้ำอีกว่างานหลักของพนักงานจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณาสถานะที่แท้จริงของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงว่าพนักงานรายดังกล่าวมีหน้าที่ในการบริหารจัดการหรืองานกำกับดูแลหรือไม่ บางครั้งพนักงานอาจทำหน้าที่ในการบริหารการกำกับดูแลหรือการบริหารงาน แต่ผลการปฏิบัติงานเสริมดังกล่าวไม่ได้กำหนดสถานะที่แท้จริงของพนักงานและเป็นงานหลักหรืองานหลักที่กำหนดสถานะที่แท้จริงของพนักงานโดยพิจารณาจากสถานะที่แท้จริงของพนักงานและไม่ว่าผู้ปฏิบัติงานจะเกี่ยวข้องหรือไม่ก็ตาม เจ้าหน้าที่ IDA หรือไม่

ดังนั้นนาย Nagpal ซึ่งคงไม่มีบทบาทในการบริหารหรือการบริหารจึงทำหน้าที่เป็นผู้บังคับบัญชาในทีมหรือความสามารถด้านเทคนิคโดยขึ้นอยู่กับว่างานสำคัญและสำคัญที่สุดที่เขาทำคือ (ก) การกำกับดูแลคือ อำนาจในการให้คำแนะนำแก่ผู้อื่นเกี่ยวกับวิธีที่เกิดขึ้นจริงในการดำเนินการเพื่อปฏิบัติหน้าที่และตรวจสอบงานที่ทำโดยผู้อื่นเพื่อให้มั่นใจว่าสามารถทำงานได้อย่างถูกต้องหรือ
[b] กิจกรรมการพัฒนาซอฟต์แวร์

หากนาย Nagpal ทำงานด้านการกำกับดูแลโดยส่วนใหญ่ ในทางตรงกันข้ามถ้างานหลักคือการพัฒนาซอฟต์แวร์ความจริงเพียงอย่างเดียวที่งานด้านการกำกับดูแลบางครั้งได้รับการดำเนินการหรือดำเนินการเป็นส่วนเล็ก ๆ ของงานของนายฮ Nagpal จะไม่สามารถโอนแรงงานที่มีฝีมือเนื่องจากลักษณะงานของหัวหน้างาน

Nagpal การพัฒนาซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่และ ไม่ใช่หัวหน้างานนาย Nagpal ถือเป็น "IDA" เป็น "คนงาน" พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างถาวรเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีอาจไม่สามารถขจัดออกได้ตามความประสงค์ของนายจ้างเว้นไว้แต่ว่าลูกจ้างถูกไล่ออกโดยการดำเนินการทางวินัยหรือเป็นผลจากการต่ออายุหรือเลิกสัญญาจ้าง ฯลฯ ขึ้นอยู่กับการลดปริมาณการขายผลลัพธ์ในการคิดค่าเสื่อมราคาและ IDA ให้ขั้นตอนโดยละเอียดสำหรับการฝึกอบรมการทำงานใหม่รวมทั้งกฎที่ได้รับล่าสุดการปฏิบัติตามกฎการชำระเงินค่าเสียหายที่ต้องเสีย คือค่าเฉลี่ยเฉลี่ย 15 วันสำหรับปีการให้บริการต่อเนื่องหากจำเป็นคำขอของรัฐบาล / การอนุมัติก่อน ฯลฯ [19659002] ในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยเหตุผลทางวินัยขั้นตอนการเลิกจ้างของพนักงาน (ซึ่งเป็น "คนงาน" ภายใต้ "IDA") เนื่องจากการประพฤติปฏิบัติและ / หรือความสามารถในการทำงาน (โดยปกติจะรวมอยู่ในคู่มือพนักงาน) , IDA และแนวทางที่เป็นผลมาจากการตัดสินใจของศาลต่างๆควรเป็นดังนี้:

i.

ii. ตรวจสอบภายใน;

iii. ตรวจสอบรายงานของเจ้าหน้าที่สืบสวนสอบสวน

iv. อีซีแอลจะแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานทราบ และ

(v) ออกคำสั่งให้ลงโทษ

บนพื้นฐานของการยกเลิกการให้บริการของนาย Nagpal ต่อหลักจรรยาบรรณโดยไม่เคารพหลักการความยุติธรรมตามธรรมชาติ คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนคุณสามารถขอให้การคุ้มครองสำหรับคนงาน ในการฝ่าฝืนบทบัญญัติของ IDA กรรมการหรือหัวหน้าเจ้าหน้าที่เลขานุการตัวแทนหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ของ บริษัท จะต้องรับผิดในการดำเนินคดีทางอาญาและบทลงโทษหากมีการจัดตั้งว่ากระทำความผิดด้วยความช่วยเหลือของวิทยาศาสตร์หรือยกเลิกการกระทำความผิด

เพื่อลดการยุติการใช้บริการ Nagpal โดยไม่ยึดติดกับขั้นตอนที่กำหนดไว้ใน IDA ขอแนะนำก่อนที่คณะกรรมการจะทำหน้าที่: [i] บริษัท ต้องชี้แจงและจ่ายเงิน Nagpal ในทันทีที่รอดำเนินการ รวมทั้งพระราชบัญญัติบำเหน็จ, ประกาศการชำระเงิน 1972 ถ้ามี

(ii) บริษัท ต้องมีหลักฐานเพียงพอที่จะแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพที่ไม่ดีของนาย Nagpal ในที่ทำงานของเขา ข้อสังเกต / การแจ้งเตือนของ บริษัท เพื่อปรับปรุงการทำงานและผลผลิตควรเป็นส่วนหนึ่งของเอกสาร

เพื่อลดข้อพิพาทและข้องใจของพนักงานควรแนะนำหลักเกณฑ์และคำแนะนำที่มีอยู่ในคู่มือผู้ใช้เพื่อจัดการและปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การตรวจสอบและตรวจสอบความถูกต้องก่อนที่จะมีการประพฤติมิชอบของพนักงาน

Source by Seema Jhingan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *